Accidente de trabajo en remoto

El crecimiento del trabajo remoto generó nuevas consultas sobre qué situaciones pueden considerarse accidentes de trabajo cuando la actividad laboral se realiza desde el hogar. Muchas personas se preguntan cómo funciona la cobertura y qué aspectos deben tenerse en cuenta ante un imprevisto mientras trabajan de manera remota.

En esta nota te contamos cómo se aborda un accidente laboral en el contexto del teletrabajo en Argentina, cuál es el rol de la ART y qué información es importante comunicar para una gestión adecuada del caso.

En la modalidad de teletrabajo, se considera accidente de trabajo a aquel que ocurre con motivo o en ocasión del trabajo mientras la persona desarrolla tareas laborales en el lugar informado para la prestación de servicios remotos.

Al igual que en otras modalidades laborales, cada situación se analiza de acuerdo con sus características particulares y con las condiciones establecidas por la normativa vigente.

• Que el hecho ocurra durante la jornada laboral.
• Que suceda en el domicilio o lugar informado para la realización de las tareas.
• Que exista vinculación con la actividad laboral desarrollada.

Por este motivo, es importante informar oportunamente cualquier incidente o accidente relacionado con el trabajo y brindar toda la información necesaria para su adecuada evaluación y gestión.

La ART en el teletrabajo mantiene las mismas obligaciones que en el trabajo presencial.. Debe garantizar la cobertura ante accidentes y enfermedades profesionales; incluso, en el hogar del trabajador.

En casos de accidente de trabajo en home office, la ART debe brindar atención médica inmediata, cubrir tratamientos y rehabilitación.

Actuar rápidamente es fundamental para garantizar la cobertura de la ART. Los pasos a seguir son similares a los de un accidente presencial.

• Informar el accidente al empleador lo antes posible.
• El empleador deberá realizar la denuncia ante la ART a través de los canales habilitados.
• En caso de emergencia, comunicarse de inmediato al 0800 4444 278, línea de atención disponible las 24 horas para coordinar la asistencia necesaria.
• Seguir las indicaciones brindadas para la atención médica y dirigirse, cuando corresponda, a un prestador de la red de prestadores.

La Ley N° 27.555 reconoce el teletrabajo como una modalidad laboral válida, con cobertura de riesgos del trabajo. No obstante, establece ciertos requisitos específicos.

• Declaración del domicilio laboral
• Registro de la jornada de trabajo
• Cumplimiento de condiciones de seguridad

Estas condiciones permiten determinar si un accidente teletrabajo está dentro del marco legal.

Tanto trabajadores como empleadores deben cumplir con ciertos requisitos para asegurar la cobertura. La prevención es fundamental.

• Definir claramente el espacio de trabajo en el hogar
• Respetar horarios establecidos
• Mantener registros de actividad
• Cumplir con las indicaciones de la ART

Si querés conocer más sobre la gestión de los riesgos laborales en modalidades presenciales y remotas, visitá Prevención ART, donde encontrarás información, herramientas y recursos pensados para acompañarte en el cuidado de las personas y la construcción de entornos de trabajo seguros.